Pensioen babyboomers
Hoe de Amerikaanse economie standhoudt na de pensionering van de babyboomgeneratie
De babyboomgeneratie is een demografische term voor de Amerikanen die ergens tussen 1946 en 1964 zijn geboren.Gebaseerd op een volkstelling in de Verenigde Staten in 2000, heeft de babyboomgeneratie een bevolking van ongeveer 83 miljoen.Tot op heden variëren de babyboomers van 42 tot 60 jaar.Dit betekent dat de babyboomgeneratie op weg is om de beroepsbevolking van het land te verlaten.
Babyboomers zijn nakomelingen van een gezond, erudiet en royaal leven.Hierdoor hebben ze het perspectief van oud worden opnieuw vormgegeven door zichzelf opnieuw uit te vinden om een nieuwe passie na te streven.
Vanwege de onderscheidende kenmerken van babyboomers hebben ze veel aandacht getrokken en zijn ze deonderwerp van studies en enquêtes.Enerzijds behoren babyboomers tot een invloedrijke generatie die de economie van de Verenigde Staten aanzienlijk beïnvloedt.
In een onderzoek dat is uitgevoerd om erachter te komen hoe babyboomers hun pensioen voorzien, zijn hier enkele voorbeeldenvan de belangrijkste bevindingen:
Voor babyboomers is pensionering een kans om zich aan het gezin te wijden en van hun vrije tijd te genieten door hun interesses en hobby’s na te jagen.Ze zien hun pensioen echter als een kans om hun vaardigheden te versterken en een andere carrière te vinden die past bij hun leeftijd.
Babyboomers streven naar zowel persoonlijke als carrière-ontplooiing zodat dit een drijfveer voor hen wordtom uw pensioen voor te bereiden en te plannen.Ze klampen zich vast aan sociale zekerheid door toegang te krijgen tot gezondheids- en levensverzekeringen.
Babyboomers vormen een optimistische generatie met conservatieve financiële verwachtingen.
Dus vergeleken methun ouders, babyboomers zullen hoogstwaarschijnlijk continu aan het werk zijn terwijl ze genieten van hun vrije tijd.Ter vergelijking: babyboomers verdienden meer geld dan hun ouders.
De Amerikaanse economie gaat grotendeels terug op de annalen van de Amerikaanse geschiedenis sinds de babyboomers opgroeiden tot de beroepsbevolking.Historisch gezien worden ze beschouwd als de belangrijkste bron van arbeidskrachten.Maar nu er de verwachte demografische achteruitgang van babyboomers is, verwacht het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics arbeidstekorten die in één keer moeten worden verholpen.Anders heeft dit ernstige gevolgen voor de economie.
Er zijn echter enkele oplossingen om het voorziene tekort aan arbeidskrachten aan te pakken door de andere variabelen die van invloed zijn op het demografische landschap aan te pakken.Organisaties en bedrijven kunnen overwegen om de oudere werknemers te behouden, de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in werkaanduidingen te corrigeren, uit te besteden en immigranten in dienst te nemen.
Sinds de babyboomers de arbeidsmarkt betreden, is de Amerikaanse economie sneller gegroeiddan de totale bevolking.En de dreigende afname van de deelname van babyboomers aan de dienstverlening zal een weerspiegeling zijn van een tragere groei van de beroepsbevolking en van de economie.
Om de dreigende toestroom van baby’s goed te makenboomers’ bijdrage aan de beroepsbevolking, moeten ze worden aangemoedigd om langer in dienst te blijven.Om de ouder wordende babyboomers aan te moedigen aan het werk te blijven, moeten bedrijven en organisaties het volgende overwegen:
In de komende jaren zal de ouderdomspensioen van de ontvangers van socialezekerheidspensioenen uiteindelijkworden verhoogd tot 67 jaar voor de babyboomgeneratie.Met deze aantrekkingskracht zullen babyboomers waarschijnlijk blijven werken boven de leeftijd van 66 jaar om volledig van hun pensioen te profiteren.
De volgende cursus is het definiëren van de pensioenprivileges die meer loon bieden voordie langer aan het werk blijven.In plaats van de specifieke leeftijdsvereiste zal de duur van het werk als basis voor het pensioen van de sociale zekerheid de ouder wordende babyboomers aanmoedigen om langer door te werken.
Aangezien babyboomers zich enthousiast voorbereiden op hun pensioen,deze aanbiedingen zullen hun wil om aan het werk te blijven vergroten.De bovengenoemde cursussen zullen wederzijdse voordelen opleveren voor zowel de bedrijven als de babyboomers.
Nu het bedrijf begrijpt wat het effect is van de pensionering van de babyboomers, kunnen ze de komende tegenslagen goed voorbereidenhet arbeidsloon.Deze bedrijven en organisaties waarbij de babyboomers betrokken zijn, moeten gaan onderzoeken hoe ze hun systeem kunnen aanpassen aan de ouder wordende werknemers.En ze kunnen betere alternatieven vinden om mee te gaan op de demografische golf die wordt veroorzaakt door gepensioneerde babyboomers.
En het is een goede strategie om de onderscheidende kenmerken en opvattingen van de babyboomers over pensionering te leren kennen.leren omgaan met de omstandigheden.
