Kortom Gezondheid
Een ziektekostenverzekering kiezen is niet zo eenvoudig als vroeger.Het onderscheid tussen ziektekostenverzekeringen begint te vervagen naarmate zorgverzekeraars strijden om uw bedrijf.
Hoewel er geen ‘beste’ ziektekostenverzekering bestaat, zijn er maatschappijen die beter passen dan andere bij uw bedrijf en uwgezondheidszorgbehoeften van werknemers.
Als algemeen directeur van VISTA, een bedrijf dat gezondheidsvoordelen biedt, ben ik niet immuun voor de torenhoge kosten van de gezondheidszorg.Als werkgever sta ik voor dezelfde uitdaging als u om de kosten van de gezondheidszorg betaalbaar te houden voor de 1.000 werknemers van VISTA in Florida.Mijn verantwoordelijkheid
strekt zich ook uit tot meer dan 10.000 werkgeversorganisaties in Zuid-Florida en 330.000 VISTA-leden.
Hoewel veel CEO’s, presidenten en CFO’s klagen over de kosten van het bieden van gezondheidsvoordelen voor hun werknemers, zijn zezelden
bezig met het selecteren van een bedrijf voor gezondheidsvoordelen.
Gelukkig hebben werkgevers in Zuid-Florida een zeer competitieve markt als het gaat om het kopen van gezondheidsvoordelen.Hoewel
er veel providers zijn om uit te kiezen, zijn er weinig verschillen.Het netwerk van providers, planontwerpen en services lijken allemaal erg op elkaar.
Dus als alles gelijk blijft, waarom meer betalen?Hoe weet u welke zorgverzekeraar de juiste keuze is voor uw bedrijf?Stel uzelf deze vragen.
Hoeveel kan ik als werkgever betalen om bij te dragen aan de premie?
Welke voordelen zullen de meeste van mijn werknemers ten goede komen?
Zal ik aanbieden?werknemers meer keuzemogelijkheden geld besparen of kosten?
Heeft het plan voldoende aanbieders?
Kosten evalueren
Ondernemers zoeken naar manieren om hun zorgkosten te verminderenuitgaven.Zoek een vervoerder die uw ziektekostenverzekering
efficiënt beheert.
Administratieve kosten zijn de overheadkosten van een vervoerder.Deze zijn bij uw premie inbegrepen en kunnen flink verschillen.Deze kosten omvatten
het verwerken en betalen van claims, het beantwoorden van telefoontjes van klanten, marketing- en advertentiekosten en betalingen van makelaarscommissies.Vervoerders met lagere administratieve lasten zijn doorgaans veel voordeliger dan vervoerders met hoge administratieve lasten.Vraag bij het beoordelen van voorstellen van zorgverzekeraars wat ze
u in rekening zullen brengen voor administratieve kosten.
Werknemers een keuze bieden
Als u werknemers de vrijheid geeft om hun zorgplan te kiezen,help hen te informeren over de waardevolle voordelen die u biedt, bevredig hun behoefte aan gezondheidsvoordelen en houd uw premiebijdragen binnen uw budget.Plankeuzes kunnen variëren door eigen bijdrage, netwerktoegang en werknemersbijdrage.Het is de werknemer, niet de werkgever, die
{001}verantwoordelijk is voor het evalueren en kiezen van zijn of haar ziektekostenverzekering.
Werknemers zullen moeten bepalen hoe vaak ze gebruik maken van gezondheidszorg, watze schatten die kosten in en hoe ze
toegang willen krijgen tot en betalen voor die services.
Een adequaat netwerk van providers
Geen enkel ziektekostenplan dekt alle ziektekosten van een werknemerelke arts kan hebben of omvat.U koopt een collectieve dekking.Als bedrijfseigenaar moet u evalueren of het plan voor gezondheidsvoordelen dat u overweegt een betaalbaar niveau van voordelen biedt en een netwerk biedt dat voldoende bereikbaarheid biedt voor uw werknemers.
Uw resultaat
In ZuidFlorida, kan er een prijsverschil van wel 15 procent zijn tussen de gezondheidsvoordelenbedrijven waaruit u moet kiezen.Het zorgplan dat u selecteert, moet kostenconcurrerend zijn en een keuze aan zorgplannen en een uitgebreid netwerk van aanbieders bieden om aan de behoeften van uw groep te voldoen.
Of uw bedrijf nu 20 of 1000 werknemers heeft, uw mate van betrokkenheid bijhet besluitvormingsproces is essentieel om te bepalen
hoe de kosten voor gezondheidszorg van invloed zullen zijn op de bedrijfsresultaten.Aan de zijlijn staan kan een prijs zijn die u niet kunt betalen.
