Hoe u het beste leraren-cv kunt schrijven
Het mag geen verrassing zijn dat er momenteel een tekort aan leraren is in de Verenigde Staten.Deze ongelukkige trend is al ruim tien jaar zichtbaar.Om het probleem nog verder te verergeren, hebben recente arbeidsstudies voorspeld dat de posities in het onderwijs de komende jaren waarschijnlijk sneller zullen blijven groeien dan het nationale gemiddelde als gevolg van recente overheidsregels om de klassengrootte te verkleinen en de onderwijsverantwoordelijkheid te vergroten.De behoefte aan leraren is nog nooit zo groot geweest.
Hoewel deze trend goed nieuws is voor leraren op de arbeidsmarkt, neemt dit niet weg dat de concurrentie zwaar zal blijven om het meest wenselijke onderwijsposities.De concurrentie is vooral hevig voor posities in het Engels, Sociale Wetenschappen, Geesteswetenschappen en Basisonderwijs.Docenten moeten goed letten op de presentatie van hun inloggegevens, zoals beschreven in hun cv, om ervoor te zorgen dat ze kunnen meedoen aan de race om topposities in het onderwijssysteem.
Als u een gedegen CV wilt schrijven dat specifiek is afgestemd op onderwijsmogelijkheden, kunt u de volgende richtlijnen in acht nemen:
Breng uw onderwijs- en licentiekwalificaties onder de aandacht
In aanvulling opinclusief de details van uw onderwijs- of academische graad (naam van de school, wanneer u bent afgestudeerd, uw diploma), moet u alle academische onderscheidingen, beurzen, beurzen of beurzen vermelden die tijdens uw studie zijn toegekend.
Als u een ervaren docent bent, moet u alle relevante bijscholingscursussen of seminars die u heeft gevolgd, vermelden om aan potentiële werkgevers te laten zien dat u uw vaardigheden op scherp houdt.
Als u een ervaren docent bentje bent een nieuwere afgestudeerde of hebt beperkte onderwijservaring, een lijst met gerelateerde onderwijscursussen en eventuele voltooide student-docent- of mentorschapsrotaties zullen je kwalificaties voor potentiële werkgevers verbeteren.Afgestudeerden die hun studie met een indrukwekkend cijfergemiddelde hebben afgerond, moeten dit feit benadrukken door hun GPA op te nemen in het gedeelte Educatie van hun cv.
Alle docenten die het proces en de testvereisten hebben doorlopen omhun onderwijslicentie halen, moeten de details van hun licentie(s) in deze sectie vermelden.Vermeld de staat(en) en vakgebied(en) waarin u een licentie heeft om les te geven en de datum waarop uw licentie van kracht werd.Aangezien uw werkgever om een kopie van uw licentie zal vragen zodra u een aanbieding krijgt, hoeft u uw licentienummer niet op uw cv te vermelden, tenzij u anders wordt gevraagd.
Benadruk uw onderwijsexpertise en sleutelvaardigheden
Een snelle scan van 10 seconden van uw cv zou belangrijke trefwoorden moeten onthullen die uw onderwijservaring samenvatten en schoolbestuurders een overzicht geven van uw kwalificaties.De meest effectieve manier om dit te doen is door een deel van je cv op te nemen dat gewijd is aan het onderwijzen van expertise en sleutelvaardigheden.Voeg een lijst met opsommingstekens toe van de specialisaties in uw vakgebied (zoals biologie, wiskunde, speciaal onderwijs of basis- en middelbaar onderwijs) en eventuele relevante onderwijsvaardigheden, zoals curriculumontwikkeling of lesgeven in stijl, die uw cv-presentatie zullen verbeteren.
Als u meerdere jaren leservaring heeft, kan het nuttig zijn om uw jarenlange ervaring op elk gebied op te sommen.Geef bijvoorbeeld aan dat u drie jaar ervaring heeft met lesgeven in biologie op de middelbare school, twee jaar ervaring met het geven van algemene wetenschappen op de middelbare school en één jaar ervaring met het geven van aardwetenschappen op de middelbare school.
ToelatingseisenDocenten op een lager niveau en docenten met beperkte ervaring moeten dit gedeelte ook in hun cv opnemen, waarbij de nadruk wordt gelegd op de gebieden en scholen die zij hebben verworven tijdens hun opleiding, het lesgeven door leerlingen, het werken als leerlinghulp en het lesgeven in mentorschap.
Geef uw leservaring gedetailleerd weer
Aangezien de meeste schoolbestuurders leraren inhuren op basis van hun eerdere ervaring met (of kennis van als u een nieuwe leraar bent) een bepaald onderwerpop gebieds- of leerjaarniveau moeten potentiële werkgevers de details van je leservaring kennen.
Als je een ervaren docent bent, moet je je vakgebieddeskundigheid en het type onderwijssysteem beschrijvenwaar je hebt gewerkt (openbare school, openbare school of privéschool), de cijfers die je bij elke opdracht hebt gegeven, en de klasgrootte voor elk van je vorige werkgevers.
Als je een beginnende-Als je een leraar bent die net van school komt of een leraar met beperkte werkervaring is, moet je alle practica, lesgeven aan leerlingen, hulpwerk voor leerlingen, vrijwilligerswerk, bijles, mentorschap of ander onbetaald werk beschrijven waarbij je tijdens je schooltijd betrokken was.
Laat zien dat u een toppresteerder bent
Werkgevers huren graag het neusje van de zalm in, en docenten vormen hierop geen uitzondering.Schoolbestuurders zullen op zoek zijn naar leraren die bereid zijn om buiten hun dagelijkse onderwijsverantwoordelijkheden bij te dragen aan de verbetering van de school.Veel ervaren leraren zouden zelfs beweren dat een aanzienlijk deel van de onderwijscarrière werd besteed aan dingen buiten het klaslokaal.Daarom is het absoluut noodzakelijk dat u laat zien dat u een toppresteerder bent.
Uw cv zal beter onthouden worden en beter ontvangen worden als u de specifieke bijdragen kunt beschrijven die u aan elk van uw vorige werkgevers heeft geleverd.Wat heb je gedaan dat verder ging dan je basisverantwoordelijkheden?Hoe heeft u geholpen een positieve impact te maken op uw leerlingen en hun families, uw collega’s, uw school of schoolsysteem, of zelfs uw gemeenschap?
Denk eens na over uw mogelijke betrokkenheid bij:
}
–Nieuw mentorschap voor docenten
–Crosstraining in verschillende vakgebieden
–De lancering van een nieuwe schoolof programma
–Buiten het onderwijs
Hoe meer details u kunt geven over uw betrokkenheid bij de onderwijsgemeenschap enuw prestaties, hoe beter u uw waarde als teamlid kunt overbrengen op potentiële werkgevers.
