De arbeidsmarkt op de lange termijn te slim af zijn – Deel 1
Je hebt een geweldige baan gevonden, en dat mag gevierd worden.Ga de stad in.Eet een goede maaltijd met je vrienden.Proost op je eigen toekomst.Maar vergeet niet dat je op de korte termijn de arbeidsmarkt te slim af bent, maar dat je ook op de lange termijn moet letten.Dat klopt, de arbeidsmarkt te slim af zijn, is eigenlijk een carrière-lange achtervolging.Zolang u op de werkplek bent, zult u manieren moeten bedenken en strategiseren om voorop te blijven lopen.Gelukkig is dit niet zo moeilijk als het klinkt.De onderstaande tips zijn een goed startpunt om te profiteren van de kansen die uw nieuwe baan biedt en om zelf een paar kansen te creëren.
ONDERGAAN REGELMATIGE CARRIÈREZELFBEOORDELING
Je gaat één keer per jaar naar de dokter voor een volledig lichamelijk onderzoek;waarom niet ook jaarlijks een loopbaanonderzoek ondergaan?De zelfevaluatie is een manier om de balans op te maken van uw doorlopende carrièregerelateerde prestaties en doelen.Maak minstens één keer per jaar een lijst met de vaardigheden en ervaringen die u hoopt op te doen uit uw baan en waar u het komende jaar wilt zijn.Door deze lijst te vergelijken met wat er werkelijk gebeurt, kunt u het tempo van uw professionele groei bepalen.Als je baan je helpt om de meeste van je gewenste carrièredoelen te bereiken, dan weet je dat je goede vorderingen maakt.Als er echter aanzienlijke verschillen zijn tussen uw “verlanglijstje” en uw “realiteitslijst” gedurende een redelijk lange periode, kunt u overwegen uw zoektocht naar een baan te hervatten.
Een managementconsultant zegt dat ze om de zes maanden een persoonlijke dag vrijneemt, speciaal voor zelfevaluatie.”Meestal breng ik de dag buiten door, in een park of wandelend. Ik neem mijn lijst mee. Weg van mijn werk en de gebruikelijke onderbrekingen thuis, kan ik objectiever zijn. Ik kan eerlijk tegen mezelf zijn over waarmijn werk gaat, waar ik wil zijn en of die twee richtingen samengaan.”
Op de lange termijn denken kan ook geen kwaad.Waar wil je over vijf, tien of twintig jaar staan in je carrière?Wat kun je nu doen om jezelf voor te bereiden op deze doelen?Het overwegen van zowel de verre als de nabije toekomst kan u helpen bij het nemen van belangrijke beslissingen met betrekking tot uw carrière.Een eenendertigjarige professional die voor een vooraanstaand accountantskantoor werkt, legt uit: “Ik heb een globaal idee van waar ik wil zijn, met leeftijd als schaal. Ik wil een managementfunctie hebben op de leeftijd vanbijvoorbeeld vijfendertig. Als ik er over een paar jaar niet ben, moet ik het een en ander beoordelen. Waarom krijg ik geen promotie? Presteer ik niet op het [noodzakelijke] niveau? Of ziet het bedrijfmij vanwege iets buiten mijn controle? [Als dit het geval is,] zal ik een ander bedrijf moeten vinden om op schema te blijven.” Voor deze werknemer, evenals voor vele anderen, korte en lange termijn carrièrebeoordelingen zijn een vast onderdeel van het werkleven.
LET OP UW PRESTATIEBEOORDELINGEN
Veel werkgevers, vooral grote bedrijven, overwegen functiebeoordelingeneen vast onderdeel van de cyclus.Eens in de zes maanden of eens per jaar beoordelen uw baas en soms ook uw collega’s en ondergeschikten uw prestaties op het werk op basis van competenties als leiderschap, teamwerk en probleemoplossend vermogen.Je krijgt in zekere zin dezelfde beoordeling als op school.
Het is normaal om te aarzelen bij de gedachte aan prestatiebeoordelingen.Maar als u ervoor kiest om ze te negeren, negeert u ook hun impact op uw carrièrevooruitzichten.Prestatiebeoordelingen worden inderdaad vaak zwaar gewogen wanneer promotietijd en discussies ontstaan.Als u serieus vooruit wilt komen in uw vakgebied, wees dan niet passief over prestatiebeoordelingen.Pak ze frontaal aan.Wees vriendelijk wanneer uw sterke punten worden genoemd, maar besteed meer aandacht aan de gebieden die verbetering behoeven.Als uw leidinggevende bijvoorbeeld zegt dat uw presentatievaardigheden matig zijn, probeer deze dan te verbeteren.Volg een seminar voor spreken in het openbaar;misschien is uw bedrijf bereid om het te subsidiëren.Er zijn tal van manieren om waargenomen zwakke punten in uw arbeidsprestaties te verbeteren: Lees boeken.Lessen volgen.Schrijf je in voor online cursussen.Vraag advies aan degenen die bedreven zijn in de gebieden die u probeert vorm te geven en aan te scherpen.Zorg er daarbij voor dat uw leidinggevende op de hoogte is van uw pogingen tot zelfverbetering.Ga er niet vanuit dat ze op de hoogte is en automatisch rekening zal houden met uw inspanningen bij uw volgende prestatiebeoordeling.
En hoe zit het met die lange maanden tussen beoordelingen?Wacht niet tot uw werkgever discussies start over uw werkprestaties.Benader je baas en vraag: ‘Werk ik aan je verwachtingen?Heeft u suggesties voor hoe ik een betere werknemer kan worden?” Proactief werken aan uw eigen verbetering is een geweldige manier om opgemerkt te worden om de juiste redenen.
En over krijgen gesprokenopgemerkt – zorg ervoor dat u de volgende keer dat u wordt geprezen in een e-mail, brief of memo, een kopie bewaart. Bewaar een map met het uitdrukkelijke doel items te verzamelen die uw waarde voor het bedrijf en uw voortdurende verbetering illustreren.Bewaar ook kopieën van uw functioneringsgesprekken. De volgende keer dat u op zoek gaat naar een baan, zal deze map u helpen toekomstige werkgevers ervan te overtuigen dat u het waard bent om aangenomen te worden.
