1. Hoofdpagina
  2. Gezondheid

Uw gezondheidszorgdollar uitrekken

Uw gezondheidszorgdollar uitrekken
0

Uw zorgkosten oprekken

Werkgevers in het hele land staan ​​voor cruciale

beslissingen over hun zorgverzekeringsprogramma.

Moeten zede gezondheidsvoordelen van hun werknemers blijven financieren op

hetzelfde contributieniveau als in het verleden?Moeten ze hetzelfde niveau van uitkeringen behouden als voorheen?Wat kan er worden gedaan om de kosten te minimaliseren

en de voordelen te maximaliseren?

Dit zijn lastige vragen.Stijgende zorgkosten en een onzekere

economie vereisen dat een werkgever verschillende opties onderzoekt bij het nemen van beslissingen over de gezondheidszorg.Deze omvatten:

1.Alle gezondheidsvoordelen elimineren

2.Verminderen of schrappen van andere secundaire arbeidsvoorwaarden om het huidige niveau van gezondheidsvoordelen te behouden

3.Het bestaande programma voor gezondheidsvoordelen aanpassen door eigen bijdragen of kostendeling voor werknemers te verhogen

4.Winkelen voor de meest betaalbare dekking die beschikbaar is bij verschillende providers

Het kan moeilijk zijn om oplossingen te vinden om het effect van stijgende verzekeringspremies te dempen.Er is echter een extra overweging die vaak over het hoofd wordt gezien.Zoals bij elk leveranciersselectieproces, moet een

bedrijfseigenaar rekening houden met de waarde die wordt behaald door het selecteren van een ziektekostenverzekering.

Vaak kijken velen alleen naar de prijs, maar zien ze het investeringsperspectief over het hoofd bij de aankoop van eenplan voor gezondheidsvoordelen.Een werkgever zou moeten vragen: “Wat krijg ik voor mijn geld?”

Een zorgverzekering moet meer doen dan alleen de rekeningen betalen.Het moet mogelijkheden bieden om de gezondheid te verbeteren en te behouden.Plannen voor gezondheidsvoordelen die gezondheidsbeurzen, welzijns- en ziektebeheerprogramma’s promoten, bieden kansen voor het bereiken van betere gezondheidsresultaten.Betere gezondheidsresultaten kunnen zich vertalen in lagere zorguitgaven en betaalbare premies.

Sommige zorgverzekeraars voegen kortingsprogramma’s toe die gericht zijn op gezond leven, waaronder voeding en voedingsadvisering, en kortingen bij plaatselijke fitnesscentra.Diseasemanagementprogramma’s richten de aandacht en middelen op aandoeningen waarbij de zelfzorginspanningen van de patiënt significant zijn.Er zijn specifieke interventieprogramma’s voor diabetes, astma, wondzorg en congestief hartfalen (CHF).

Als u dacht dat gezondheidszorg niet genoeg afkortingen had, volgt hier nog een.Sommige vervoerders beginnen Complementary Alternative Medicine (CAM) aan te bieden.CAM richt zich op alternatieve vormen van gezondheidszorg, zoals massagetherapie, acupunctuur of homeopathie.

CAM is een van de snelst groeiende gebieden van gezondheidsvoordelen voor werknemers.Er zijn schattingen dat maar liefst 36 procent van de volwassenen een of andere vorm van CAM gebruikt.

Deze extra voordelen zijn niet alleen toeters en bellen.De introductie van deze programma’s verhoogt vaak de medewerkerstevredenheid.En meer tevredenheid is een bijproduct van het doel van de programma’s.

Het doel van deze programma’s is zich te concentreren op het verbeteren van de gezondheidsresultaten.Ze streven naar een beter rendement op de investering van premiedollars en creëren een verschuiving in het traditionele verzekeringsparadigma van alleen rekeningen betalen.

Wanneer een werkgever kiest voor een zorgverzekeraar met programma’s die

totale gezondheid benadrukken, investeert het in het welzijn en de toekomst van zijn werknemers.Denk er daarom bij het kiezen van een koerier aan om er een te vinden die mogelijkheden biedt om uw zorgbudget te vergroten door fitness- en CAM-programma’s aan te bieden die de geest, het lichaam en de portemonnee helpen.

Misschien bent u geïnteresseerd

Over de auteur

Laat een reactie achter